Nos offres
Trois niveaux d'engagement,
un même fil conducteur
Chacune de nos solutions est pensée pour répondre à une réalité organisationnelle spécifique. Elles peuvent être menées séparément ou s'enchaîner selon l'évolution de vos besoins.
← Retour à l'accueilNotre méthodologie
Comment nous intervenons
Indépendamment de la solution choisie, notre façon de travailler reste constante : nous posons les bases de la confiance avant d'aller chercher l'information.
Exploration
Échanges exploratoires pour comprendre votre situation et poser les bases d'un accord clair.
Immersion
Collecte de données qualitatives et quantitatives auprès de vos équipes, en toute discrétion.
Analyse
Structuration des apprentissages en thèmes porteurs de sens pour votre organisation.
Restitution
Présentation des conclusions et co-définition des pistes d'action avec votre équipe dirigeante.
Solution 01
Stratégie RH & Bilan des effectifs
CHF 250 · Durée : 4 à 6 semaines
Un engagement fondé sur l'écoute, conçu pour les organisations qui souhaitent mieux saisir les dynamiques, les besoins et les aspirations de leurs collaboratrices et collaborateurs. À travers des conversations confidentielles, une conception participative d'enquêtes et une cartographie organisationnelle, nous développons une compréhension nuancée du paysage humain de votre structure.
Ce que vous recevez
- Rapport d'analyse de la situation RH
- Vue d'ensemble des talents et des compétences disponibles
- Session de réflexion facilité avec les dirigeants
Étapes de l'intervention
Cadrage du mandat et signature de l'accord de confidentialité
Entretiens individuels et collectifs avec les collaborateurs
Analyse des données et production du rapport
Session de restitution et de réflexion avec la direction
Convient particulièrement aux organisations souhaitant un premier état des lieux avant de définir des priorités RH.
Renseignez-vous
Solution 02
Développement & Fidélisation des Talents
CHF 630 · Durée : 2 à 3 mois
Pour les organisations qui souhaitent construire des parcours de développement plus délibérés et renforcer l'engagement de leurs équipes. Cet engagement examine les pratiques actuelles, l'architecture des carrières, les systèmes de soutien managérial et les facteurs contribuant à un sentiment d'appartenance. L'équipe conseil collabore avec les RH et la direction pour concevoir des améliorations pratiques et culturellement appropriées.
Ce que vous recevez
- Rapport de recommandations sur le développement des talents
- Analyse des facteurs de fidélisation spécifiques à votre contexte
- Deux séances de planification opérationnelle avec vos équipes RH
Étapes de l'intervention
Audit des pratiques de développement actuelles
Entretiens ciblés avec collaborateurs et managers
Analyse et production du rapport de recommandations
Deux séances de planification avec les équipes RH
Idéal pour les structures qui observent des départs non souhaités ou souhaitent renforcer l'engagement de collaborateurs à fort potentiel.
Renseignez-vousSolution 03
Transformation RH & Conseil Culture
CHF 1'280 · Durée : 4 à 6 mois
Un accompagnement soutenu pour les organisations engagées dans l'évolution de leurs pratiques RH et de leur culture de travail. Le programme couvre l'ensemble du spectre humain — de l'acquisition et de l'intégration à la performance, la succession et le bien-être au travail. Déployé sur quatre à six mois, il inclut des ateliers réguliers, des sessions d'écoute des collaborateurs et un appui-conseil lors du déploiement.
Ce que vous recevez
- Ateliers réguliers de leadership tout au long du programme
- Sessions d'écoute des collaborateurs à différentes étapes
- Document complet de stratégie RH pour votre organisation
- Appui-conseil continu lors du déploiement des recommandations
Étapes de l'intervention
Phase diagnostique complète (6 premières semaines)
Ateliers de co-conception avec direction et RH
Élaboration du document de stratégie RH
Appui au déploiement et ajustements en cours de route
Recommandé pour les organisations traversant une transition significative ou souhaitant repenser leur culture organisationnelle de façon globale.
Renseignez-vous
Choisir la bonne solution
Tableau comparatif des solutions
Chaque solution répond à un niveau différent de besoin. Ce tableau vous aide à identifier laquelle correspond le mieux à votre situation actuelle.
| Caractéristique | Bilan des effectifs | Développement & Fidélisation | Transformation & Culture |
|---|---|---|---|
| Durée estimée | 4–6 semaines | 2–3 mois | 4–6 mois |
| Périmètre | Diagnostic | Développement ciblé | Transformation globale |
| Entretiens collaborateurs | |||
| Rapport livré | |||
| Ateliers leadership | 1 session | 2 sessions | Tout au long |
| Appui au déploiement | |||
| Tarif indicatif | CHF 250 | CHF 630 | CHF 1'280 |
| Convient si... | Vous souhaitez d'abord comprendre avant d'agir | Vous perdez des talents ou souhaitez les faire grandir | Vous engagez une évolution culturelle profonde |
Les tarifs sont indicatifs et peuvent être adaptés en fonction du périmètre précis de chaque mandat.
Transversal à toutes nos solutions
Nos standards professionnels communs
Sécurité des données
Accord de confidentialité signé, traitement conforme à la LPD, aucune donnée individuelle transmise sans consentement explicite.
Respect des délais
Nous planifions chaque mandat avec des jalons clairs et nous communiquons de façon proactive en cas d'ajustement nécessaire.
Communication régulière
Points d'avancement structurés à chaque étape importante, et disponibilité entre les séances pour les questions courantes.
Flexibilité adaptative
Si votre contexte évolue en cours de mandat, nous adaptons notre approche plutôt que de suivre mécaniquement un plan figé.
Transfert de connaissance
Nos livrables sont conçus pour être utilisés par vos équipes — pas seulement lus par la direction et rangés dans un tiroir.
Évaluation finale
Un retour structuré est demandé à la clôture de chaque mandat pour mesurer la valeur créée et identifier nos axes d'amélioration.
Votre prochaine étape
Laquelle de ces solutions vous parle ?
Partagez-nous votre situation et nous vous aiderons à identifier le bon point d'entrée — sans engagement de votre part pour un premier échange.
Démarrons une conversation